Que doit contenir le DUERP ?

Ce document doit permettre d’identifier et de classer par niveau de gravité les risques auxquels sont soumis vos salariés, ceci en vue de mettre en place des actions de prévention. On doit donc y trouver, défini par type de poste de travail : 
 

• l’identification des dangers, c’est-à-dire des causes capables de provoquer un dommage au salarié (lésion ou atteinte à la santé) ;

• l’évaluation des risques, autrement dit, en estimer la gravité et la probabilité d’apparition. Cela vous permet de distinguer les niveaux de priorité ;

• la détermination des mesures de prévention, existantes et à venir

Qui peut consulter le DUERP ?

Au même titre que le registre unique du personnel, il doit être tenu à disposition : 
 

• des représentants du personnel, ou, à défaut, des salariés soumis à un risque

• de l’Inspection du Travail

• de la médecine du travail

• des organismes de sécurité sociale

La réalisation du document unique est de votre responsabilité.